Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Biznesowy HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Biznesowego HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie danych związanych z zasobami ludzkimi oraz wsparciu procesów biznesowych. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność analizy dużych zbiorów danych, identyfikacji trendów oraz dostarczania rekomendacji mających na celu optymalizację procesów HR. W tej roli będziesz odpowiedzialny za współpracę z różnymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb i dostarczania rozwiązań opartych na danych. Twoje analizy będą kluczowe dla podejmowania strategicznych decyzji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Oczekujemy, że będziesz posiadał doświadczenie w pracy z narzędziami analitycznymi oraz umiejętność prezentacji wyników w sposób zrozumiały dla osób nietechnicznych. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć umiejętności analityczne z wiedzą z zakresu HR, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i identyfikacja trendów.
- Współpraca z działami w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Dostarczanie rekomendacji na podstawie analizy danych.
- Tworzenie raportów i prezentacji wyników.
- Wsparcie w optymalizacji procesów HR.
- Monitorowanie wskaźników efektywności HR.
- Udział w projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Zapewnienie zgodności z politykami i procedurami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w analizie danych HR.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Tableau).
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
- Zdolność do prezentacji wyników w sposób zrozumiały.
- Znajomość procesów HR i najlepszych praktyk.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikacji z różnymi działami.
- Dbałość o szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie związanej z HR lub analizą danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne znasz i jak je wykorzystujesz w pracy?
- Opisz swoje doświadczenie w analizie danych HR.
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji trendów w danych?
- Jak radzisz sobie z prezentacją skomplikowanych danych osobom nietechnicznym?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich projektach związanych z HR?
